5 stärken und schwächen vorstellungsgespräch

Welche Stärken sollten Sie in einem Bewerbungsgespräch nennen? Und: Gibt es gute und weniger gute Stärken? Wir helfen Ihnen mit den folgenden Beispielen und Tipps dabei, sich optimal auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Die Antwort, die Sie geben, zahlt dabei auf mehrere Fragen gleichzeitig ein:. Damit handelt es sich bei der Frage nach Ihren Stärken um eine Schlüsselfrage. Umso wichtiger ist es, dass Sie eine gute Antwort darauf haben. Die versteckte Frage zu erkennen, ist der erste Teil der Aufgabe. Aber was sind denn nun Ihre Stärken? Und: Welche Stärken sollte man in einem Vorstellungsgespräch überhaupt nennen? Um sich selbst auf die Spur zu kommen, empfehlen wir Ihnen folgendes Vorgehen: Legen Sie sich eine kleine Tabelle mit zwei Spalten an. Überlegen Sie sich bereits im Vorfeld des Gesprächs, welche Ihrer Stärken wichtig für Ihre neue Stelle sein könnten. In die erste schreiben Sie die Anforderungen, die in der Stellenausschreibung , um die es geht, genannt werden.

Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch erkennen

Formuliere deine persönlichen Stärken im Bewerbungsgespräch glaubwürdig. Zeige Selbstvertrauen, aber vermeide Arroganz. Untermauere deine Aussagen mit Beispielen oder Erfahrungen aus dem Berufsalltag. Persönliche Schwächen sind Eigenschaften, die dir beim Erreichen deiner Ziele nur selten helfen. Auch weniger ausgeprägte Kompetenzen , an denen du noch arbeiten kannst, gehören dazu. Sie bringen dir sowohl im Privatleben als auch im Beruf nur bedingt Vorteile. Die Formulierung deiner persönlichen Schwächen sollte zeigen, dass du deine Fähigkeiten selbstkritisch reflektierst und daran arbeitest, dich zu verbessern. Vermeide Selbstanklagen und Rechtfertigungen. Relativiere stattdessen deine Schwächen. Im Vertrieb sollte es dir zum Beispiel nicht an Überzeugungskraft mangeln. Folgende 7 Tipps helfen dir dabei, deine Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu präsentieren :. Welche fachlichen Fähigkeiten und Qualifikationen du mitbringst, können sie bereits deinem Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben entnehmen.

Vorbereitung auf Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch

Die Frage nach deinen Stärken und Schwächen hat dich schon bei so mancher Bewerbung Nerven gekostet? Lies nach, worauf Personaler mit ihrer Frage abzielen und was eine gute Antwort ausmacht. Die Stärken und Schwächen deiner Kollegen kannst du sicher auf Anhieb leichter benennen als deine eigenen — und genau das solltest du dir bei der Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch zunutze machen. Eine vertraute Person kann deine starken und schwachen Seiten nämlich oft besser identifizieren als du selbst. Bitte deshalb einen guten Freund oder ein Familienmitglied um seine Einschätzung. Schon bist du deinen Talenten auf der Spur. Das Gleiche gilt für deine Schwächen: Frag dich, ob es Aufgaben gibt, die du immer wieder vermeidest, oder Situationen, in denen du dich unwohl fühlst. Deine Vorzüge und Defizite zu identifizieren ist das Eine, sie geschickt zu formulieren das Andere. Hierbei kommt es auf den Balance-Akt zwischen gesundem Selbstbewusstsein, Arroganz und Understatement an. Übertriebenes Eigenlob nämlich kommt selten gut an, genauso wenig möchte der Arbeitgeber aber einen unsicheren Mitarbeiter, der vor anspruchsvollen Aufgaben zurückschreckt.

Strategien zur Präsentation von Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch

Um gut zu arbeiten, musst du deine Stärken und Schwächen kennen. Das geht nur, wenn du dich selbst richtig einschätzen kannst. Und gerade diese Selbsteinschätzung und selbstkritische Denkweise ist es, die die Personaler durch ihre Frage auf die Probe stellen wollen. Zudem wollen sie sehen, wie du auf unangenehme Fragen reagierst. Bleibst du selbstsicher? Kommst du ins Schwitzen und wirst nervös? Anhand deiner Reaktion können die Personaler sehr viel über dich herauslesen. Wenn dich die Personaler nach deinen Stärken und Schwächen fragen, möchten sie also testen:. Es ist also wichtig, dass du dir hier schon vorher Gedanken machst und eine Antwort auf diese Fragen hast. Denn so hat der Personaler ein positives Bild von deiner Persönlichkeit. Manchmal wirst du direkt nach deinen Stärken und Schwächen gefragt. Oft fragt dich der Personaler aber auch versteckt :. Tipp: Meist kommt die Frage zu deinen Stärken und Schwächen in der Mitte des Gesprächs. Nach etwas Small Talk stellt dein Gesprächspartner das Unternehmen genauer vor. Im Anschluss stellt er dir Fragen zu dir selbst.