Ablehnungsbrief muster

Wenn Bewerbende für eine freie Stelle nicht in Frage kommen, gehört es zum guten Ton, sich höflich für die Bewerbung zu bedanken und die Absage zu begründen. Bewerbende haben viel Zeit und Mühe in Ihre Bewerbungen gesteckt, daher sollten Sie sich auch ein wenig Zeit für eine Rückmeldung nehmen. Das hinterlässt bei Talenten einen bleibenden Eindruck. Dadurch werden sowohl deren Candidate-Experience als auch die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens positiv beeinflusst. Wir haben Ihnen Mustervorlagen und Tipps bereitgestellt, die Ihnen bei der Formulierung individueller Absageschreiben helfen sollen:. Die folgenden Mustervorlagen sollen Ihnen als Orientierung dienen, um Bewerbungen richtig abzusagen. Achten Sie bitte immer darauf, möglichst individuelle Schreiben zu formulieren. Damit stärken Sie Ihre Employer Brand. Zusätzlich erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerbende sich erneut auf eine freie Stelle bewerben und positiv über den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen berichten.

Ablehnungsbrief Muster für Bewerbungen

Weniges frustriert Jobsuchende mehr, als keine Antwort auf die ggf. Als sei der Bewerbungsprozess nicht schon nervenaufreibend genug, investieren Kandidaten oftmals viel Zeit ins Anschreiben, passen den Lebenslauf auf die Stelle an und stecken viel Mühe in eine überzeugende Bewerbungsmappe. Folgt vonseiten des Unternehmens keine Reaktion auf die Bewerbung, kann ein solches Verhalten von den Professionals als grob unhöflich und respektlos verstanden werden — und so direkt negativen Einfluss auf die Candidate Experience und Ihr Employer Branding nehmen. Wir erinnern uns: Die Candidate Experience umfasst die gesamte Erfahrung, die Kandidaten während des Bewerbungsprozesses machen: Wie nehmen sie den Recruiting-Ablauf wahr und wie fühlen sie sich dabei? Werden alle Schritte genau erklärt und das Vorgehen des Prozesses transparent gestaltet? Wenn Sie keine Bewerbungsabsage schreiben, zerstört die schlechte Absage-Kultur alle zuvor professionell gemeisterten Schritte und führt beispielsweise zu einer negativen Bewertung auf Arbeitgeber-Monitoring-Plattformen wie Kununu oder Glassdoor.

Vollständiger Ablehnungsbrief-Vorlage

Immerhin müssen schlechte Nachrichten überbracht werden. Die falschen Formulierungen führen womöglich zu verschreckten Interessenten und einem geschädigten Arbeitgeberimage. Keine Sorge! Wir geben Ihnen 3 Muster Absagen , die Sie sofort verwenden können und erklären Ihnen, warum Sie diese nutzen sollten. Natürlich fokussieren Personaler viel lieber ihre Einstellungen als ihre Absagen. Absagen schreiben ist immer ein unschöner Prozess, aber ist gerade im Zeitalter von Arbeitgeberbewertungen wie kununu und Glassdoor ein wichtiger Bestandteil des Recruitings. Als Recruiter sollten Sie das Risiko, Ihrem Arbeitgeberimage einen Schaden durch negative Bewertungen im Netz zuzufügen, nicht eingehen. Um Ihnen den unangenehmen Prozess des Schreibens einer Absage abzunehmen, haben wir für Sie 3 Muster Absagen für Bewerbungen vorformuliert, damit Ihr Kandidat trotz Absage eine positive Candidate Journey erlebt. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir zum jetzigen Zeitpunkt keine Stelle zu besetzen haben, die Ihren Qualifikationen entspricht.

Professioneller Ablehnungsbrief-Muster

Auch Männer dürfen nicht abgewiesen werden, weil sie väterliche Pflichten haben oder bald Familienzuwachs bekommen. Ausgenommen von dieser Regel sind zum Beispiel Frauenhäuser, die aus offensichtlichen Gründen nur Frauen beschäftigen. Ein Absageschreiben lässt sich auch mithilfe von ChatGPT generieren. Dieses sollte vor dem Versand aber nochmal kritisch überprüft und gegebenenfalls umformuliert werden, um peinliche Hoppalas zu vermeiden! Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns im Bewerbungsprozess für andere Bewerbende entschieden haben, die unserem Qualifikationsprofil für diese Stelle noch treffender entsprechen. Es tut uns leid, dass wir Ihnen keine positive Nachricht geben können. Hier noch ein Beispiel für ein Absageschreiben, das etwas persönlicher formuliert ist:. Wir haben Ihr Bewerbungsschreiben sowie Ihre Unterlagen aufmerksam geprüft und möchten uns herzlich für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen bedanken. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen. Wir möchten Ihnen versichern, dass dies nicht als eine Abwertung Ihrer Fähigkeiten zu verstehen ist und danken Ihnen für Ihr Verständnis.